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HR微課:團隊思維,如何解決招人難、留人難、邀約難?

招聘問題,一直是美業的大難題,而138這14年都在與美業并肩作戰,那么是什么原因導致今天的美業招聘如此棘手?王振東將帶領我們從美業的根源找出問題,從而幫助大家解決問題。 [詳細]

2019.12.04 團隊思維 HR 招人 留人

HR最重要的50個工作習慣

處于這個劇烈變革的時代,不想、不能成將軍的士兵必然面對消亡的命運。 [詳細]

2019.11.26 HR 工作 能力

已發 offer,體檢不合格能否取消錄用?

實踐中,經常出現用人單位發出錄用通知,通知勞動者被錄用及到崗期限等,在勞動者入職報到時,才要求勞動者參加入職體檢。 [詳細]

2019.11.22 錄取 入職 錄用

遭遇員工“泡病假”,HR該如何正確處理?

企業員工管理中,的確會有一些員工選擇泡病假,就是故意請很長時間的病假,那么,如果遇到員工泡病假怎么辦? [詳細]

2019.11.21 請假 病假 批假

2019年美業人力資源調研問卷,誠邀您的參與!

2019年已進入尾聲,為了更好地提升招聘服務,138誠邀各位美業老板、HR參與本次“2019年美業人力資源調研問卷”,您的參與對我們乃至整個美容行業起著至關重要的作用。 [詳細]

2019.11.20 人力資源 調研問卷 美業

一位HR成熟的30個標志

成熟不是年齡和身體狀況的變化,它是一種心態和思考方式的改變。而一名HR 的成熟,可能就是在毫無聲張的某一刻開始了。 [詳細]

2019.11.19 HR 工作 成熟標志

年末如何預防員工扎堆辭職?

臨近年底,HR是不是越發感覺吃力,不僅人才還沒招到,又有一波員工要離職了。 [詳細]

2019.11.18 年底 辭職 留人

為什么說強調打卡是公司走下坡的開始?

當今的許多公司仍舊把打卡作為考核員工的重要標準,殊不知,打不打卡其實并不重要,那些優秀的公司從不會為了考核而考核。 [詳細]

2019.11.14 打卡上班 員工 考核

注意!這6種常見扣工資行為都是違法的

有沒有人有這樣的經歷:月薪5000,到手3000。自己干著5000元月薪的工作,受著5000元月薪的累,最后卻只有3000元的報酬。 [詳細]

2019.11.12 工資 扣除工資 離職賠償

招聘HR,拿什么拯救你的價值?

因此,招聘專員這樣渾渾噩噩的工作著,每年年末用到崗率來匯報自己的成績,可老板依然認為創造的價值太少。 [詳細]

2019.11.11 招聘工作 面試流程 招聘HR

應對突然辭職的員工,HR必看!

對于那些任性的“急離職”,應該怎樣妥善應對?必要時,如何追究員工的法律責任? [詳細]

2019.11.08 員工離職 離職手續 離職賠償

年底鼓舞人心的留人文案來了!

即將下來的短短的4個月,HR們都要忙著周旋于人員儲備、穩住人心、年終績效等繁瑣的事務中。年終要沖業績,老板施壓,員工難免有情緒。 [詳細]

2019.11.07 年底 留人 文案

年底留人,HR該怎么出招?

一到年底,經常會聽到HR抱怨人不夠用、人才留不住的問題。下面大橙子給大家整理9個留人方法,希望對大家有用,一起扛過年底大關,過個好年。 [詳細]

2019.11.01 年底 留人 方法

后半生,我只想做一名能“偷懶”的HR!

有這么一種說法:HR都是拿著白菜的錢,操著賣白粉的心,干著豬的活,活得比狗還累。 [詳細]

2019.10.28 HR職業規劃 HR工作 HR職位

為啥90后員工動不動就辭職?

事實上,出現90后不斷跳槽的現象和90后讓HR們摸不著頭腦的辭職行為,折射出的是千璽一代青年人的群體形象和全新的價值觀。 [詳細]

2019.10.24 90后 辭職理由 辭職

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